注册 登陆

用人理念

用人标准:品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人!

我们

有梦想的激情——我们是一群人均年龄不足30岁的激情、进取的团队,怀揣着创业的激情与成功的梦想我们走到了一起,在岁月的磨砺和风雨的洗礼中不断成长;

有真诚的坦荡——八极数码是让我们释放激情和挥洒创造力的地方,在开心工作快乐成长的同时,我们更加珍惜的是这里散发着理性的光芒和真诚与信任的坦荡;

有温暖的感动——团队的每一个人在这里都会开心、自由、快乐成长,无论外面多么黑暗冰冷,我们都依旧充满温暖和感动;

有宝贵的沉淀——我们虽然年轻,却因在这里工作而获得沉淀;我们虽然年轻,但在八极数码我们会经历由青涩至成熟的蜕变;

我们还需要您的加入——我们需要愿意挥洒青春、发挥激情,勇于担当、自信、勤奋的伙伴加入我们,共同携手前行,实现美好梦想!

人在八极

  • 培训
  • 员工成长
  • 薪酬福利
  • 员工风采

1从员工进入公司开始,公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系:

新员工入司前培训/岗前培训

部门业务知识/行业知识培训

职业化培训:职业化素质培训+专业技能培训

管理能力提升、业务能力提升和人生修炼等专业化提升培训

从员工进入公司开始,公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系:从制度上保证

了员工在公司内有“专业”与“管理”的“双通道”发展。

 

                                                  

薪酬与福利

        薪酬体系制订原则:合乎成本效益,对内具有公平性,对外具有竞争力

                                       

                                   

                              

                                 

                                   

招聘职位

  • 招聘职位:渠道经理

     

    岗位职责

    1、根据公司整体的销售战略和部门计划,确保完成渠道销售指标;了解客户需求, 寻求销售完成公司机会并完成销售指标;

    2、结合市场发展情况,完成公司业务渠道的开拓及维护工作;

    3、收集市场信息,了解竞争情况,并针对性的制定相应措施;

    4、积极发展渠道关系,建立健全渠道管理体系和服务标准;

    5、根据公司发展战略制定渠道政策,评估政策执行情况及效果。

     

     

    任职资格

    1、专业:大专以上学历,市场营销、管理类专业优先;

    2、经验:2年以上渠道工作经验,有通信行业销售经验者优先;

    3、能力:良好的沟通能力、人际关系理解与建立能力;资源整合能力强,清晰的逻辑思维能力;

    4、个性:热爱销售工作,自信乐观主动,能承受一定工作压力,高度责任心和较强团队协作精神及服务意识。

  • 招聘职位:销售主管

     

    岗位职责

    1、根据公司战略,制定部门销售计划,完成销售指标;了解客户需求, 寻求销售完成公司机会并完成销售指标;

    2、指导团队开拓新市场,发展新客户,挖掘客户需求;

    3、负责收集、分析行业及市场动态,了解竞争信息及竞争状况;

    4、管理和维护客户关系,并负责公司大客户开发和售后维护工作;

    5、整合相关资源,提升团队整体销售能力制订并执行相应的销售策略。

     

     

    任职资格

    1、专业:大专以上学历,专业不限,IT、通信、营销专业优先;

    2、经验:2年以上销售管理工作经验,有通信行业销售经验者优先;

    3、能力:良好的沟通能力、人际关系理解与建立能力;资源整合能力强,清晰的逻辑思维能力;

    4、个性:热爱销售工作,自信乐观主动,能承受一定工作压力,高度责任心、团队协作精神及良好的务意识。

     

     

查看更多职位信息

应聘流程

  • 投递简历

  • 简历筛选

  • 初试

  • 复试

  • 职场健康测试

  • 提供Offer

简历投递方式:您可直接发送您的个人简历至邮箱: bjresume@boco.com.cn

常见问题

Q:能不能不投递简历,直接电话约访面试?

A:因为公司有严格、规范的招聘流程,必须经过简历的筛选环节,且公司的面试一般是统一集中安排的,所以,一般不接受直接约访的面试。当然,如果您需要电话确认或补充某些事项,欢迎您随时电话来访。

Q:为什么投递简历后,很长时间都没有回复?

A:公司人力资源部门每天会有专人查收、筛选简历,保证100%的阅读率与处理率;本着对公司负责对应聘者负责的态度,我们的招聘工作非常严谨,请给我们1—3个工作日的时间来反馈您的申请。对于暂时与岗位要求不匹配的简历,我们会放入公司的储备人才库,不再一一回复,请您理解。